X
Dnes je 30. 3. 2017 Deň lekárov
európsky sociálny fond zamestnanosť a sociálna inklúzia Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny

Firmy boli k zamestnancom na konci roka štedrejšie ako predvlani

Bratislava 16. januára (TASR) - Firmy boli k svojim zamestnancom v decembri štedrejšie ako predvlani. Na konci roka 2015 vyplácalo na Slovensku totiž viac firiem koncoročné odmeny ako v roku 2014. Polepšili si však najmä ľudia pracujúci vo veľkých nadnárodných spoločnostiach. Vyplýva to z údajov personálnych agentúr.

"Ekonomika rastie, podniky majú vyššie zisky, a preto vyššie percento firiem plní svoje ciele a môžu si preto dovoliť štedrejší prístup k odmeňovaniu zamestnancov," skonštatoval manažér marketingu a náboru v spoločnosti Manpower Jiří Halbrštát. Podľa jeho slov sa však vyššie odmeny týkajú najmä tých, ktorí pracujú vo veľkých medzinárodných firmách, a to najmä v automobilovom, elektrotechnickom, či IT priemysle a v službách pre podniky. V týchto firmách sa podľa Manpoweru vyplácalo až o 15 % viac odmien, než v predošlom roku.

Viac firiem vyplácalo odmeny aj podľa personálno-poradenskej spoločnosti McRoy Group. "Koncoročné odmeny vyplácalo 34 % firiem, čo je o približne 5 % viac než rok predtým. Predovšetkým to boli veľké nadnárodné spoločnosti," potvrdil manažér spoločnosti Branislav Jančuška.

Na výšku odmien bol zameraný aj anonymný prieskum medzi klientmi McRoy Group. Ukázalo sa, že priemerná výška vyplatenej koncoročnej odmeny sa odvíjala od mzdy zamestnanca, najčastejšie sa pohybovala v intervale 50 % až 80 % z priemerného mesačného zárobku zamestnanca. V priemere to bolo okolo 850 eur, čo je podľa McRoy Group o vyše 10 eur viac ako rok predtým.

Okrem IT firiem pritom odmeny najčastejšie vyplácali aj firmy z finančného a energetického sektora. Naopak, nižšie odmeny boli podľa Jančušku v spoločnostiach pôsobiacich "v menej sofistikovaných odvetviach". "Najnižšie sú v agrosektore či stavebníctve, kde s nimi môže počítať aj najmenej zamestnancov," podotkol Jančuška.

Z regionálneho hľadiska boli na tom najlepšie ľudia pracujúci v Bratislavskom a Košickom kraji. Naopak, najhoršie na tom boli zamestnanci v Banskobystrickom a Prešovskom kraji.

Ako ďalej podotkli personalisti, pre firmy sú za veľmi konzervatívny benefit považované trináste platy. Hoci sú stále využívané, podľa Halbrštáta sú na ústupe. "Firmy pod tlakom rastu efektivity zavádzajú sofistikovanejšie formy odmeňovania, ktoré sú naviazané na osobný výkon, plnenie cieľov a ziskovosti firmy," ozrejmil Halbrštát s tým, že pokiaľ sa darí plniť zamestnancovi individuálne ciele, môže byť odmenený v maximálnej výške. "Vyplácanie trinásteho platu alebo bezpodmienečných odmien je na ústupe. Využíva ich asi pätina zamestnávateľov," dodal Halbrštát.

Zdroj: TASR   Foto: Shutterstock

"Všetky práva vyhradené. Publikovanie alebo ďalšie šírenie správ a fotografií zo zdrojov TASR je bez predchádzajúceho písomného súhlasu TASR porušením autorského zákona."

Hodnotenie článku
Nepáči sa to: 0
Spravodajstvo
28. 3. 2017
Jedným z cieľov Sociálnej poisťovne je zapojiť sa do hodnotenia verejných výdavkov.
28. 3. 2017
Celkovo mali doteraz zamestnanci v maloobchode voľno 3,5 dňa.
28. 3. 2017
Každá zo šiestich nových tried má kapacitu 24 žiakov.
28. 3. 2017
Vypočítaná daň z príjmov je splatná v lehote na podanie daňového priznania.
27. 3. 2017
Predseda Národnej rady SR zdôraznil, že jeho úlohou je počúvať problémy investorov aj problémy ľudí.

Európsky životopis

Europass je akceptovaným formátom v rámci celej Európskej únie. Vytvorte si ho prostredníctvom pripraveného formulára a zvýšte svoje šance sa zamestnať.

Poradenstvo

Chcete vedieť, ako napísať životopis, či motivačný list? Ako sa obliecť, či správať na prijímacom pohovore? Prečítajte si poradenské články z pracovnej oblasti.

Spýtajte sa nás

Potrebujete vyriešiť otázku z oblasti trhu práce alebo vzdelávania? Máte problém s ISTP? Napíšte nám a my Vám pomôžeme.

Prebieha vyhľadávanie, prosím, čakajte...
NP VII-2 Podpora sprostredkovania zamestnania a odborných poradenských služieb poskytovaných úradmi práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento projekt sa realizuje vďaka podpore z Európskeho sociálneho fondu v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia. PRIESTOR NA VAŠU PRÍLEŽITOSŤ: www.upsvar.sk / www.employment.gov.sk / www.esf.gov.sk